サービス業（その他）・愛媛県・101〜300人

愛媛県商工会連合会の通信簿

愛媛県商工会連合会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.17項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

10.6時間中央値 10時間

3下位48%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

56.2%中央値 73%

2下位22%

男性の育休男性の育児休業取得率

42.9%中央値 20%

3上位47%

勤続年数平均継続勤務年数

13.1年中央値 8.5年

4上位22%

女性管理職管理職に占める女性の割合

7.1%中央値 18.2%

3下位35%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

94.7中央値 77.1

4上位12%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

14.3%中央値 11.1%

3下位43%

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

愛媛県商工会連合会は愛媛県のサービス業（その他）の会社（従業員101〜300人）です。

公表している7項目の平均評定は3.1。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性94.7）は比べた相手の中で上位12%、勤続年数の長さ（平均13.1年）は上位22%です。

一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率56.2%）は低めです。

平均勤続年数は男性9.4年・女性16.8年で、女性の方が7.4年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：10.6時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分	時間/月
正職員	10.6時間

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）ノー残業デーの実施

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正職員	56.2%

若者雇用促進法にもとづく公表（しょくばらぼ）

月平均の所定外労働時間：10.6時間
正社員の有給休暇の平均取得日数：10.9日
従業員の平均年齢：39.4歳

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正職員	42.9%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正職員	9.4年	16.8年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	38.5%	—
管理職	7.1%	—
役員	6.3%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正職員	46.8%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正職員	31.3%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	94.7
正規雇用	91.1

採用・定着

新卒者等の採用者数と離職者数（若者雇用促進法にもとづく公表）
年度	採用	離職
前年度	16人	1人
2年度前	10人	3人
3年度前	9人	1人

中途採用の実績：男性1人・女性1人

採用の競争倍率
区分	男性	女性
正職員	2.3倍	2.8倍

制度・認定

国などの認定・表彰

ユースエール

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇
有給休暇の時間単位取得
研修制度あり
メンター制度あり
自己啓発支援あり
社内検定制度あり

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 8500005001209
所在地: 愛媛県松山市宮西１丁目５番１９号
業種: サービス業（他に分類されないもの）
従業員: 101〜300人（しょくばらぼ掲載：157人）
創業: 1962年
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

商工会は、「商工会法」に基づいて設立され、地域の商工業者が会員となり、ビジネスやまちづくりのために活動を行う「総合経済団体」です。県内に23の商工会があり、約９千の事業者が加入しています。

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よくある質問

愛媛県商工会連合会の平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で10.6時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,263社）の中央値は10時間です。

愛媛県商工会連合会の有給休暇の取得率は？

56.2%です（対象：正職員）（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の898社）の中央値は73%です。

愛媛県商工会連合会の男性の育休取得率は？

男性42.9%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の908社）の中央値は20%です。

愛媛県商工会連合会の平均勤続年数は？

男性9.4年、女性16.8年です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,150社）の中央値は8.5年です。

愛媛県商工会連合会の女性管理職の割合は？

7.1%です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の2,384社）の中央値は18.2%です。

愛媛県商工会連合会の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は94.7です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

愛媛県商工会連合会の新卒の離職者数は？

直近3年度の新卒者等の採用35人に対して、離職者数は5人です（14.3%・目安）。

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この会社のデータの最終更新日：2026年07月06日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。

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