プラスチック・ゴム・埼玉県・101〜300人
ヤマトモビリティ&Mfg.株式会社の通信簿
ヤマトモビリティ&Mfg.が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:プラスチック・ゴム・300人以下の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
ヤマトモビリティ&Mfg.は埼玉県のプラスチック・ゴムの会社(従業員101〜300人)です。
公表している5項目の平均評定は3.4。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、勤続年数の長さ(平均16.7年)は上位22%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性64.7)は大きめです。
平均勤続年数は男性18.9年・女性14.5年で、男性の方が4.4年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):11時間(対象:正社員)
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)個人別実績データをデータ化し、36協定範囲内に収まるよう管理しています。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 100% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 18.9年 | 14.5年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 5% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 26% |
| パート社員 | 41% |
| 嘱託社員 | 4.7% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 28% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 64.7 |
| 正規雇用 | 65 |
| 非正規雇用 | 64 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8030001059463
- 所在地
- 埼玉県川越市大字古谷上4274番地
- 業種
- プラスチック製品製造業、ゴム製品製造業
- 従業員
- 101〜300人(しょくばらぼ掲載:171人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
ヤマトモビリティ&Mfg.の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で11時間です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(プラスチック・ゴム・300人以下の43社)の中央値は12.3時間です。
ヤマトモビリティ&Mfg.の男性の育休取得率は?
男性100%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(プラスチック・ゴム・300人以下の43社)の中央値は75%です。
ヤマトモビリティ&Mfg.の平均勤続年数は?
男性18.9年、女性14.5年です(2026年3月時点)。比べた相手(プラスチック・ゴム・300人以下の49社)の中央値は12.8年です。
ヤマトモビリティ&Mfg.の女性管理職の割合は?
5%です(2026年3月時点)。比べた相手(プラスチック・ゴム・300人以下の106社)の中央値は5.4%です。
ヤマトモビリティ&Mfg.の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は64.7です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
埼玉県のプラスチック・ゴムの会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年08月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。