卸売・小売・東京都・101〜300人

株式会社ベルーフの通信簿

ベルーフが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.36項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

18.4時間中央値 10時間

2下位20%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

54.1%中央値 68.1%

2下位29%

男性の育休男性の育児休業取得率

100%中央値 40%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

9年中央値 11.4年

3下位32%

女性管理職管理職に占める女性の割合

25%中央値 10%

4上位25%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

85.8中央値 70.8

4上位15%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ベルーフは東京都の卸売・小売の会社（従業員101〜300人）です。

公表している6項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性85.8）は上位15%です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間（月18.4時間）は長めと有給休暇の取得率（取得率54.1%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：18.4時間（対象：基幹的な職種）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分	時間/月
正社員	18.4時間
有期契約労働者	4.5時間

会社の注記レジ運営部門 17.6時間／店舗展開 20.5時間／経営管理本部 9.1時間

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）勤怠システムの有効的な活用。月間業務スケジュールを策定し、週単位で就業時間数を管理する。業務状況で、止むを得ず残業する場合は、事前に「残業申請書」にて承認を得るものとする。業務改善委員会で現状の業務の洗い出し、問題点の抽出、また改善提案、改善行動の実施を継続し、業務の効率化と生産性向上に繋げる。

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	54.1%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	100%	100%
有期契約労働者	—	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	10年	7.9年
有期契約労働者	2年	3.9年

採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分	男性	女性
正社員	16.7%	18.8%
有期契約労働者	0.3%	3.5%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	34.1%	31人 / 91人
管理職	25%	9人 / 36人

会社の注記課長、次長、部長代理、部長、執行役員

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	55%
有期契約労働者	82.5%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	60%
有期契約労働者	76.7%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	85.8
正規雇用	85
非正規雇用	110.4

採用・定着

中途採用の実績：男性4人・女性10人

制度・認定

国などの認定・表彰

えるぼし（3段階目）

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 8010701011279
所在地: 東京都品川区東五反田５丁目２４番１０号
業種: 卸売業、小売業／商社
従業員: 101〜300人（しょくばらぼ掲載：225人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

よくある質問

ベルーフの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で18.4時間です（対象：基幹的な職種）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の1,091社）の中央値は10時間です。

ベルーフの有給休暇の取得率は？

54.1%です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の806社）の中央値は68.1%です。

ベルーフの男性の育休取得率は？

男性100%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の959社）の中央値は40%です。

ベルーフの平均勤続年数は？

男性10年、女性7.9年です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の1,131社）の中央値は11.4年です。

ベルーフの女性管理職の割合は？

25%です（管理職36人のうち女性2,351人）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の2,351社）の中央値は10%です。

ベルーフの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は85.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

東京都の卸売・小売の会社

東京都の会社の通信簿をもっと見る

同じ業種・同じくらいの規模の会社

卸売・小売の会社をもっと見る

この会社のデータの最終更新日：2026年07月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。