卸売・小売・東京都・101〜300人
株式会社生産者直売のれん会の通信簿
生産者直売のれん会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
生産者直売のれん会は東京都の卸売・小売の会社（従業員101〜300人）です。
公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに女性管理職の割合（24%）は、比べた相手の中で上位28%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月30時間）は長めと有給休暇の取得率（取得率55.6%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 30時間 |
| パート・アルバイト | 3時間 |
会社の注記毎月、正社員の残業時間を確認・集計し、メールで共有しています。長時間労働の状況を把握し、勤務時間の適正化・長時間労働の是正に取り組んでいます。
年次有給休暇の取得率：55.6%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 51.3% |
| パート・アルバイト | 59.8% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 24% | — |
| 役員 | 0% | 0人 / 7人 |
会社の注記将来的に女性役員1名以上の登用を目指し、経営・意思決定の場における女性の参画を促進していきます。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 47% |
| パート・アルバイト | 81% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 100% |
| パート・アルバイト | 85% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 76.8 |
| 正規雇用 | 70.3 |
| 非正規雇用 | 102.5 |
会社の注記正社員における賃金差は、管理職層における男性比率が高いことや、 職務内容・役職構成の違いによる影響が主な要因です。 これは女性のライフイベントを経た後の働き方の選択が反映された結果です。 当社では、育児休業から復帰した社員が、 本人の意思により短時間勤務やテレワークなどの柔軟な働き方を選択できる環境を整えています。 多くの女性社員が家庭生活との両立を重視し、 時間外労働を抑えた働き方を選択していることが、 労働時間および役職配置の違いとして賃金差に表れています。 こうした制度は、働き続けることを前提としたキャリア…
採用・定着
中途採用の実績：男性0人・女性0人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8010501026353
- 所在地
- 東京都台東区雷門１丁目２番５号
- 業種
- 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：130人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
生産者直売のれん会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で30時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の1,091社）の中央値は10時間です。
生産者直売のれん会の有給休暇の取得率は？
55.6%です（2026年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の806社）の中央値は68.1%です。
生産者直売のれん会の女性管理職の割合は？
24%です（2026年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の2,351社）の中央値は10%です。
生産者直売のれん会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は76.8です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。
東京都の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。