サービス業（その他）・東京都・101〜300人
株式会社東和エンジニアリングの通信簿
東和エンジニアリングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
13.4年中央値 8.5年
4上位21%
女性管理職管理職に占める女性の割合
10.3%中央値 18.2%
3下位40%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
未公表
—
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
東和エンジニアリングは東京都のサービス業（その他）の会社（従業員101〜300人）です。
とくに勤続年数の長さ（平均13.4年）は、比べた相手の中で上位21%です。
平均勤続年数は男性20.2年・女性6.6年で、男性の方が13.6年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年5月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 営業 | 20.2年 | 6.6年 |
| 技術 | 19.8年 | 9.5年 |
| 事務 | 20.2年 | 13.5年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 28.2% | — |
| 管理職 | 10.3% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 営業 | 28.6% |
| 技術 | 14% |
| 事務 | 67.4% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 営業 | 37.5% |
| 技術 | 0% |
| 事務 | 100% |
会社の基本情報
- 法人番号
- 8010501022641
- 所在地
- 東京都千代田区東神田１丁目７番８号
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：241人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
ITを中核とした音響、映像、情報通信、コンピュータに関する総合システムのコンサルティング、企画、設計、販売、製造、施工、監理、保守および常駐運用サポート
よくある質問
東和エンジニアリングの平均勤続年数は？
男性20.2年、女性6.6年です（2025年5月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,150社）の中央値は8.5年です。
東和エンジニアリングの女性管理職の割合は？
10.3%です（2025年5月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の2,384社）の中央値は18.2%です。
東京都のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年12月08日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。