サービス業（その他）・島根県・101〜300人

株式会社　ヤマトの通信簿

ヤマトが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.84項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

60%中央値 73%

2下位27%

男性の育休男性の育児休業取得率

100%中央値 20%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

0%中央値 18.2%

2下位27%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

65.2中央値 77.1

2下位25%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ヤマトは島根県のサービス業（その他）の会社（従業員101〜300人）です。

公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性65.2）は大きめと有給休暇の取得率（取得率60%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

年次有給休暇の取得率：60%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
技術職	100%	0%
営業職	0%	100%
事務職	0%	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	0%	0人 / 24人

会社の注記当社における女性管理職比率は、現在0％となっています。これは、現在の女性従業員の職種構成や年齢、これまでの職務経験及び担当している業務内容等を踏まえた人員構成によるものです。女性従業員については一般事務職に従事する者が中心となっており、現時点では管理職として必要となる職務経験や役割を担っている者がいないことから、女性管理職がいない状況となっています。今後も、性別にかかわらず、本人の能力、経験、適性及び本人の意向等を踏まえ、管理職を含めた役割・職務への登用について検討してまいります。

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
技術職	0%
営業職	5%
事務職	100%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	65.2
正規雇用	62.5
非正規雇用	100

会社の注記当社における男女間の賃金差異については、職種・職務内容、役職、勤続年数、年齢構成等の違いが主な要因となっています。当社では、女性従業員の多くが一般事務職に従事しており、営業職・技術職等の職種構成に男女差があります。また、女性従業員は比較的年齢層が高く、これまでの職務経験や本人の希望等を踏まえ、現在の一般事務業務を中心として勤務しています。賃金については、職務内容、役割、経験、勤続年数等を踏まえて決定しており、性別を理由として賃金を決定するものではありません。今後も、従業員一人ひとりの能力・経験等を踏まえた適…