サービス業（その他）・兵庫県・101〜300人

株式会社川重ハートフルサービスの通信簿

川重ハートフルサービスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.73項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

0%中央値 20%

3下位48%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

50%中央値 18.2%

4上位13%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

109.3中央値 77.1

4上位17%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

川重ハートフルサービスは兵庫県のサービス業（その他）の会社（従業員101〜300人）です。

公表している3項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに女性管理職の割合（50%）は比べた相手の中で上位13%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性109.3）は上位17%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正規従業員	0%	0%
非正規従業員	0%	0%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	50%	2人 / 4人

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	109.3
正規雇用	121.6
非正規雇用	89.8

会社の注記平均年間賃金について、すべての労働者・正規従業員・非正規従業員の3パターンでそれぞれの金額を算出したものが、以下のとおりとなります。すべての労働者：女性は2,664,467円、男性は2,438,451円です。正規従業員：女性は2,761,504円、男性は2,270,552円です。非正規従業員：女性は2,478,039、男性は2,759,310円です。