卸売・小売・栃木県・10〜100人

株式会社ＧＤマネジメントの通信簿

ＧＤマネジメントが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

0%中央値 10%

2下位28%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

136中央値 70.8

3下位34%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方

ＧＤマネジメントは栃木県の卸売・小売の会社（従業員10〜100人）です。

比べた相手の中では、女性管理職の割合（0%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年11月時点）。

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	0%	0人 / 3人
役員	50%	1人 / 2人

会社の注記非正規雇用の差異については、職種による基本給の差および所定労働時間の差により、上記のような数値となっていると考える。

0%です（管理職3人のうち女性2,351人）（2025年11月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の2,351社）の中央値は10%です。

男性の賃金を100としたとき、女性は136です（全労働者）。対象期間は2024年6月1日～2025年5月31日。

この会社のデータの最終更新日：2025年11月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。