卸売・小売・東京都・101〜300人

アゼアス株式会社の通信簿

アゼアスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.84項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

56.6%中央値 68.1%

2下位32%

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

15.3年中央値 11.4年

4上位21%

女性管理職管理職に占める女性の割合

13.8%中央値 10%

3上位42%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

60.5中央値 70.8

2下位25%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

アゼアスは東京都の卸売・小売の会社（従業員101〜300人）です。

公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ（平均15.3年）は、比べた相手の中で上位21%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性60.5）は大きめと有給休暇の取得率（取得率56.6%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

年次有給休暇の取得率：56.6%

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
期間の定めのない労働者	16.5年	14年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	13.8%	4人 / 29人
役員	12.5%	1人 / 8人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	44.9%
契約社員	55.3%
パート	94.1%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年5月1日～2026年4月30日
対象	女性の賃金
全労働者	60.5
正規雇用	71.3
非正規雇用	47.3

会社の注記2025年1月度～12月度の給与（賞与）支給合計額から算出自社における男女賃金差異の主な要因は、女性の管理職比率が低いこと、育児短時間勤務利用者が女性に集中していること、非正規社員に含まれるパートタイマーの94.1％が女性であることが影響していると認識しています。女性管理職を増やすには、まずは、中堅層の女性社員を増やすことが必要であると考え、今後も継続して、優秀、有能な女性社員の採用を継続するとともに、採用した女性社員に長く継続して働いてもらうための環境整備を進めるほか、女性リーダーの育成・登用を見据え、キャリ…