サービス業（その他）・東京都・101〜300人

第一三共ビジネスアソシエ株式会社の通信簿

第一三共ビジネスアソシエが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.56項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

18.4時間中央値 10時間

2下位24%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

80.4%中央値 73%

3上位35%

男性の育休男性の育児休業取得率

100%中央値 20%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

19.8年中央値 8.5年

5上位4%

女性管理職管理職に占める女性の割合

14.3%中央値 18.2%

3下位46%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

75.8中央値 77.1

3下位49%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

第一三共ビジネスアソシエは東京都のサービス業（その他）の会社（従業員101〜300人）です。

公表している6項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、勤続年数の長さ（平均19.8年）は上位4%です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間（月18.4時間）は長めです。

平均勤続年数は男性22年・女性17.6年で、男性の方が4.4年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：18.4時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分	時間/月
正社員	18.4時間
契約社員	13.4時間

会社の注記2025年4月1日在籍者の、2025年度における平均残業時間

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）【所定外労働の削減のための措置】・深夜就業、休日就業の原則禁止・労働時間適正化と健康障害防止の観点から長時間労働者への医師面接、業務改善計画書の作成と実行、上長との個別面談の実施・勤務間インターバルの確保【年次有給休暇の取得の促進のための措置】・有給休暇取得促進日を設定し従業員へ周知・有給休暇取得目標の設置と啓発、過重労働防止休暇の取得促進・奨励【多様な労働条件の整備のための措置】・フレックスタイム制（コアタイムなし）…

年次有給休暇の取得率：80.4%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	80.4%
契約社員	79.6%

会社の注記2025年4月1日在籍者の、2025年度における取得率

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	100%	—

会社の注記2025年度における実績（女性は育児休業対象者なし）

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	22年	17.6年

採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分	男性	女性
正社員	100%	91%

会社の注記定期採用を開始した2017年以降の雇用割合

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	24.4%	11人 / 45人
管理職	14.3%	7人 / 49人
役員	0%	0人 / 5人

会社の注記「係長級」とは、B5(マネジャー)の者。2026年4月1日現在。／「管理職」とは、部下を持つ職務以上の者、部下を持たなくてもそれと同等の地位にある者（＝幹部社員）／「役員」とは、取締役、監査役（いずれも社外を含む）

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	38.5%
派遣労働者	91.3%

会社の注記2026年4月1日現在在籍者

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
新卒採用者	75%
キャリア（中途）採用者	44%

会社の注記新卒採用者は2025年4月入社者、キャリア採用者は2025年度実績

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	75.8
正規雇用	70.9
非正規雇用	89.2

会社の注記男女平均年間賃金の差異は、人事制度上の問題ではなく社員の年齢構成や世帯状況などによる背景が影響しており、具体的には次のとおりです。・男女の年齢構成の違い：高年齢層ほど男性社員比率が高く、その結果上位等級に占める男性比率が高くなる傾向にあること。・男女の諸手当受給状況の違い：女性社員の各種諸手当（住宅手当・こども手当など）の受給割合が概ね低い（世帯主・家族扶養などの条件に適合しない）こと。今後の人事諸施策においては、属人的要素による影響も考慮し、更なる是正に向け取り組んでまいります。

採用・定着

中途採用の実績：男性5人・女性4人

採用の競争倍率
区分	男性	女性
正社員	7倍	16倍

会社の注記新卒採用競争倍率（2026年4月入社者）

制度・認定

国などの認定・表彰

くるみん

公表している制度

正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
キャリアコンサルティング制度
フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇
有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 7010001103637
所在地: 東京都中央区日本橋本町３丁目５番１号
業種: サービス業（他に分類されないもの）
従業員: 101〜300人（しょくばらぼ掲載：280人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

グループ各社のビジネスサポート業務

よくある質問

第一三共ビジネスアソシエの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で18.4時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,263社）の中央値は10時間です。

第一三共ビジネスアソシエの有給休暇の取得率は？

80.4%です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の898社）の中央値は73%です。

第一三共ビジネスアソシエの男性の育休取得率は？

男性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の908社）の中央値は20%です。

第一三共ビジネスアソシエの平均勤続年数は？

男性22年、女性17.6年です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,150社）の中央値は8.5年です。

第一三共ビジネスアソシエの女性管理職の割合は？

14.3%です（管理職49人のうち女性2,384人）（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の2,384社）の中央値は18.2%です。

第一三共ビジネスアソシエの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は75.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年08月19日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。