サービス業（その他）・東京都・101〜300人
日鉄物産システム建築株式会社の通信簿
日鉄物産システム建築が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
日鉄物産システム建築は東京都のサービス業（その他）の会社（従業員101〜300人）です。
公表している4項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、残業時間（月20.2時間）は長めと女性管理職の割合（2.5%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年7月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：20.2時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 総合職 | 24.5時間 |
| 一般職 | 9時間 |
会社の注記2025年度実績 ／ 2025年度実績（所定時間外労働を含む）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・フレックスタイム制の導入
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 総合職 | 74.7% |
| 一般職 | 84.1% |
会社の注記2025年度実績
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 66% | 100% |
| 一般職 | — | 100% |
会社の注記2025年度実績、雇用管理区分：一般職は女性のみ在籍
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 2.5% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 管理職 | 2.5% |
| 総合職 | 19% |
| 一般職 | 100% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 4.7% |
| 一般職 | 100% |
会社の注記2022年4月～2026年3月実績／在籍者のみ集計
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 68.5 |
| 正規雇用 | 100 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7010001099371
- 所在地
- 東京都港区東新橋１丁目９番２号
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：212人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
日鉄物産システム建築の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で20.2時間です（対象：正社員）（2026年7月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,263社）の中央値は10時間です。
日鉄物産システム建築の男性の育休取得率は？
男性66%、女性100%です（2026年7月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の908社）の中央値は20%です。
日鉄物産システム建築の女性管理職の割合は？
2.5%です（2026年7月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の2,384社）の中央値は18.2%です。
日鉄物産システム建築の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は68.5です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月08日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。