専門・技術サービス・高知県・101〜300人

株式会社工栄の通信簿

工栄が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.54項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

100%中央値 33.3%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

7年中央値 8.8年

3下位39%

女性管理職管理職に占める女性の割合

16.7%中央値 20%

3下位46%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

68.5中央値 75.9

3下位33%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：専門・技術サービス・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

工栄は高知県の専門・技術サービスの会社（従業員101〜300人）です。

公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
技術	100%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
技術	7.7年	6.3年
事務	6.1年	6.1年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	16.7%	3人 / 18人

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
技術	20%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年7月1日～2026年6月30日
対象	女性の賃金
全労働者	68.5
正規雇用	70.1
非正規雇用	16.1

会社の注記当社の非正規雇用労働者には契約社員及びパートタイマーが含まれています。契約社員については正規労働者と同じ勤務の男性技術者が多くを占めている一方、パートタイマーについては、数名の短時間勤務の女性社員のみとなっています。このように、非正規労働者における雇用形態、勤務時間及び男女の構成が異なることから、これらの構成比が男女間賃金差異の算出結果に影響しています。