サービス業(その他)・兵庫県・10人未満
プレファレンス株式会社の通信簿
プレファレンスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
プレファレンスは兵庫県のサービス業(その他)の会社(従業員10人未満)です。
公表している5項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに有給の取りやすさ(取得率100%)は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数(平均4年)は短めと残業時間(月20時間)は長めです。
平均勤続年数は男性8年・女性0年で、男性の方が8年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:平成27年度)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):20時間(対象:基幹的な職種)
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)該当者には定期的なカウンセリングを実施
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 基幹的な職種 | 100% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 基幹的な職種 | 0% | 0% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 基幹的な職種 | 8年 | 0年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 基幹的な職種 | 100% | 0% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 0% | 0人 / 4人 |
| 管理職 | 0% | 0人 / 4人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 4人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 基幹的な職種 | 0% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 基幹的な職種 | 0% |
採用・定着
中途採用の実績:男性4人・女性0人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 基幹的な職種 | 1倍 | 0倍 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 6140001025852
- 所在地
- 兵庫県神戸市中央区磯辺通4丁目1番28-1301号
- 業種
- サービス業(他に分類されないもの)
- 従業員
- 10人未満(しょくばらぼ掲載:6人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
コンピューターシステムの企画・設計・制作・運用及びこれらの請負業務
よくある質問
プレファレンスの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で20時間です(対象:基幹的な職種)(平成27年度)。比べた相手(サービス業(その他)・300人以下の1,263社)の中央値は10時間です。
プレファレンスの有給休暇の取得率は?
100%です(対象:基幹的な職種)(平成27年度)。比べた相手(サービス業(その他)・300人以下の898社)の中央値は73%です。
プレファレンスの男性の育休取得率は?
男性0%、女性0%です(平成27年度)。比べた相手(サービス業(その他)・300人以下の908社)の中央値は20%です。
プレファレンスの平均勤続年数は?
男性8年、女性0年です(平成27年度)。比べた相手(サービス業(その他)・300人以下の1,150社)の中央値は8.5年です。
プレファレンスの女性管理職の割合は?
0%です(管理職4人のうち女性2,384人)(平成27年度)。比べた相手(サービス業(その他)・300人以下の2,384社)の中央値は18.2%です。
兵庫県のサービス業(その他)の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2016年07月13日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。