サービス業（その他）・東京都・101〜300人
株式会社東武キャリアサービスの通信簿
東武キャリアサービスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
東武キャリアサービスは東京都のサービス業（その他）の会社（従業員101〜300人）です。
公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性87.1）は、比べた相手の中で上位24%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：9.5時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・チーム内での業務の見える化、実態把握 ・上司による業務の優先順位付けや業務分担の見直し等
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0% | 0人 / 6人 |
会社の注記・上記数値には、出向者は含まず ・なお、出向者を含めると女性（分子）3、女性管理職比率は50.0％ ・今後は、将来の管理職を担える人材を育成すべく、上位役割への挑戦や、新たな知識・スキルの習得を支援する施策に取り組んでいく
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 100% |
| パート・契約社員 | 86.2% |
会社の注記出向者は含まず
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 87.1 |
| 非正規雇用 | 86 |
会社の注記・賃金から除外している手当…通勤交通費 ・正規雇用労働者が「該当なし」の理由…正社員はすべて女性であるため ・非正規雇用労働者は、人材派遣として他社へ派遣するスタッフ、弊社が請け負った業務で働くスタッフ が中心で、短期や短時間で働く者も多い ・非正規雇用労働者の男女別年間労働時間（平均）は、男性722時間、女性559時間（対男性比77.4％） なお、労働時間や勤務日数は本人の希望を踏まえて決定している ・非正規雇用労働者は原則時給制であることから、労働時間の少なさが賃金の差異に大きく影響している ・なお、同一職場…
会社の基本情報
- 法人番号
- 6060001001911
- 所在地
- 東京都豊島区西池袋１丁目１番２５号
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：289人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
東武キャリアサービスの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で9.5時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,263社）の中央値は10時間です。
東武キャリアサービスの女性管理職の割合は？
0%です（管理職6人のうち女性2,384人）（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の2,384社）の中央値は18.2%です。
東武キャリアサービスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は87.1です（全労働者）。対象期間は2025年3月1日～2026年2月28日。
東京都のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月02日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。