卸売・小売・東京都・101〜300人
株式会社ＧＳＴＶの通信簿
ＧＳＴＶが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ＧＳＴＶは東京都の卸売・小売の会社（従業員101〜300人）です。
公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合（37.1%）は、比べた相手の中で上位17%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：9.5時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 9.7時間 |
| 無期のパート | 5.9時間 |
| 有期のパート | 4時間 |
会社の注記小数点第２位切り上げ
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）管理職への勤務時間管理の周知・徹底 所定労働の多い部署や社員に働きかけ 管理職を対象とした法務・労務研修を実施
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 50% | 100% |
| パート | 0% | 0% |
会社の注記2024/4/1～2025/3/31に出産し、2025/4/1までに育児休業を取得した率。期間中、男性正社員・パート社員の出産人数0人。
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 37.1% | — |
会社の注記2026年3月31日現在
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 68.2% |
| パート | 100% |
会社の注記2025年度(2025/4/1~2026/3/31)実績
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 69 |
| 正規雇用 | 73 |
| 非正規雇用 | 77.3 |
採用・定着
中途採用の実績：男性5人・女性11人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 6011101026877
- 所在地
- 東京都品川区東品川２丁目２番４３号
- 業種
- 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：271人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
ＧＳＴＶの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で9.5時間です（対象：正社員）（2026年6月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の1,091社）の中央値は10時間です。
ＧＳＴＶの男性の育休取得率は？
男性50%、女性100%です（2026年6月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の959社）の中央値は40%です。
ＧＳＴＶの女性管理職の割合は？
37.1%です（2026年6月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の2,351社）の中央値は10%です。
ＧＳＴＶの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は69です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年10月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。