生活関連サービス・娯楽・東京都・10人未満
株式会社Padel Asiaの通信簿
Padel Asiaが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:生活関連サービス・娯楽・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
Padel Asiaは東京都の生活関連サービス・娯楽の会社(従業員10人未満)です。
公表している5項目の平均評定は2.2。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、勤続年数(平均1年)は短めと残業時間(月20時間)は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2016年11月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):20時間(対象:基幹的な職種)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 3 | 20時間 |
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)パートタイムスタッフの活用。
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 3 | 50% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 基幹的な職種 | 0% | 0% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 基幹的な職種 | 1年 | 1年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 基幹的な職種 | 100% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 0% | 0人 / 0人 |
| 管理職 | 0% | 0人 / 0人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 0人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 3 | 66% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 3 | 66% |
採用・定着
中途採用の実績:男性1人・女性2人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 3 | 1倍 | 2倍 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 6011001107595
- 所在地
- 東京都目黒区目黒1丁目4番16号
- 業種
- 生活関連サービス業、娯楽業
- 従業員
- 10人未満(しょくばらぼ掲載:3人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
Padel Asiaの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で20時間です(対象:基幹的な職種)(2016年11月時点)。比べた相手(生活関連サービス・娯楽・300人以下の181社)の中央値は8.2時間です。
Padel Asiaの有給休暇の取得率は?
50%です(対象:3)(2016年11月時点)。比べた相手(生活関連サービス・娯楽・300人以下の133社)の中央値は66%です。
Padel Asiaの男性の育休取得率は?
男性0%、女性0%です(2016年11月時点)。比べた相手(生活関連サービス・娯楽・300人以下の118社)の中央値は0%です。
Padel Asiaの平均勤続年数は?
男性1年、女性1年です(2016年11月時点)。比べた相手(生活関連サービス・娯楽・300人以下の155社)の中央値は8年です。
Padel Asiaの女性管理職の割合は?
0%です(管理職0人のうち女性350人)(2016年11月時点)。比べた相手(生活関連サービス・娯楽・300人以下の350社)の中央値は22.2%です。
東京都の生活関連サービス・娯楽の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2017年01月11日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。