卸売・小売・東京都・101〜300人

株式会社Dstyleホールディングス（旧株式会社ダイアナ）の通信簿

Dstyleホールディングス（旧株式会社ダイアナ）が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.04項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

6時間中央値 10時間

3上位33%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

11.1年中央値 11.4年

3下位50%

女性管理職管理職に占める女性の割合

39.3%中央値 10%

4上位16%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

63中央値 70.8

2下位31%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

Dstyleホールディングス（旧株式会社ダイアナ）は東京都の卸売・小売の会社（従業員101〜300人）です。

公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに女性管理職の割合（39.3%）は、比べた相手の中で上位16%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性63）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：6時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分	時間/月
正社員（コンサル営業）	5時間
正社員（バックオフィス）	6.5時間
有期社員（フルタイム）	0.5時間
有期社員（短時間）	0時間

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員（コンサル営業）	10.8年	11.4年
正社員（バックオフィス）	15.4年	11.9年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	52.4%	11人 / 21人
管理職	39.3%	11人 / 28人
役員	20%	1人 / 5人

会社の注記係長

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員（コンサル営業）	93.1%
正社員（バックオフィス）	51.5%
有期社員（フルタイム）	96.8%
有期社員（短時間）	100%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員（コンサル営業）	100%
正社員（バックオフィス）	66.7%
有期社員（フルタイム）	100%
有期社員（短時間）	100%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2024年10月1日～2025年9月30日
対象	女性の賃金
全労働者	63
正規雇用	73
非正規雇用	52

会社の注記正規雇用労働者（男54名、女性87名）非正規雇用労働者（男性5名、女性60名）合計（男性59名、女性147名）正規社員における男女間の賃金差が生じている主要因は、女性社員の時短社員および新卒社員の比率が多いためです。また、非正規社員労働者における男女間の差異が生じている主要因は、女性の非正規社員のパート社員が92.3％であるためです。なお、女性の管理職比率が前年47.0%のところ39.3％に減少しておりますが、役員への昇格者が複数いたことが理由です。今後の取り組みとして、社員のライフスタイルを一緒…