専門・技術サービス・東京都・10〜100人

株式会社緑の風景計画の通信簿

緑の風景計画が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.04項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

55.2%中央値 72.5%

2下位22%

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

12.7年中央値 8.8年

4上位24%

女性管理職管理職に占める女性の割合

28.6%中央値 20%

3上位39%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

77.4中央値 75.9

3上位46%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：専門・技術サービス・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

緑の風景計画は東京都の専門・技術サービスの会社（従業員10〜100人）です。

公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ（平均12.7年）は、比べた相手の中で上位24%です。

一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率55.2%）は低めです。

平均勤続年数は男性16.8年・女性8.5年で、男性の方が8.3年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年9月時点）。

残業・有給

年次有給休暇の取得率：55.2%

会社の注記年次有給休暇は、時間休を加味して計算している。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
全体	16.8年	8.5年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	28.6%	2人 / 7人

会社の注記課長職を置いていないので、定義②を適用し、課長級に相当する者の人数を集計している。

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
事務	75%
技術	46.7%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年8月1日～2026年7月31日
対象	女性の賃金
全労働者	77.4
正規雇用	77.4

制度・認定

公表している制度

フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
有給休暇の時間単位取得

会社の基本情報

法人番号: 6010901011717
所在地: 東京都世田谷区駒沢２丁目６番１６号
業種: 学術研究、専門・技術サービス業
従業員: 10〜100人（しょくばらぼ掲載：20人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

ランドスケープコンサルタント

会社のホームページ

よくある質問

緑の風景計画の有給休暇の取得率は？

55.2%です（2026年9月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の342社）の中央値は72.5%です。

緑の風景計画の平均勤続年数は？

男性16.8年、女性8.5年です（2026年9月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の508社）の中央値は8.8年です。

緑の風景計画の女性管理職の割合は？

28.6%です（管理職7人のうち女性772人）（2026年9月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の772社）の中央値は20%です。

緑の風景計画の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は77.4です（全労働者）。対象期間は2025年8月1日～2026年7月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年09月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。