サービス業（その他）・東京都・10〜100人
ニッコー厚産株式会社の通信簿
ニッコー厚産が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
1%中央値 18.2%
2下位28%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
131.3中央値 77.1
2下位32%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ニッコー厚産は東京都のサービス業（その他）の会社（従業員10〜100人）です。
比べた相手の中では、女性管理職の割合（1%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性131.3）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年3月時点）。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 1% | — |
| 管理職 | 1% | — |
| 役員 | 0% | — |
会社の注記当社は親会社からの転籍者を中心とした人員構成であり、管理職層についても転籍元の人員構成の影響を受けているため、女性の割合が低い状況にある。今後は、業務体制の中で多様な人材の活躍機会の確保に努めていくことが課題である。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 6% |
| パート | 1% |
| 契約社員 | 5% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 131.3 |
| 正規雇用 | 96.5 |
| 非正規雇用 | 125.8 |
会社の注記親会社からの転籍者中心、雇用形態や年齢構成の影響が大きく、単純比較が適切でない。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 6010701019522
- 所在地
- 東京都品川区大崎１丁目１１番１号
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：99人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
ニッコー厚産の女性管理職の割合は？
1%です（2025年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の2,384社）の中央値は18.2%です。
ニッコー厚産の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は131.3です（全労働者）。対象期間は2024年4月1日～2025年3月31日。
東京都のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月11日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。