サービス業（その他）・東京都・101〜300人

株式会社ＶＰＣの通信簿

ＶＰＣが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.73項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
7.8年中央値 8.5年
3下位46%
女性管理職管理職に占める女性の割合
27.6%中央値 18.2%
3上位36%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
68.2中央値 77.1
2下位31%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ＶＰＣは東京都のサービス業（その他）の会社（従業員101〜300人）です。

公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性68.2）は大きめです。

平均勤続年数は男性9.8年・女性5.8年で、男性の方が4年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員—100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員9.8年5.8年
非正社員4.7年2.9年
パートタイマー3.4年1.9年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職27.6%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員51%
非正社員69%
パートタイマー87%
男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者68.2
正規雇用82.5
非正規雇用62.5

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
6010001053809
所在地
東京都千代田区富士見２丁目１１番３号
業種
サービス業（他に分類されないもの）
従業員
101〜300人（しょくばらぼ掲載：155人）
データの対象
単体（この会社のみ）

よくある質問

ＶＰＣの平均勤続年数は？

男性9.8年、女性5.8年です（2026年6月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,150社）の中央値は8.5年です。

ＶＰＣの女性管理職の割合は？

27.6%です（2026年6月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の2,384社）の中央値は18.2%です。

ＶＰＣの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は68.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年07月13日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。