専門・技術サービス・東京都・101〜300人
沖昌エンジニアリング株式会社の通信簿
沖昌エンジニアリングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：専門・技術サービス・300人以下の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
沖昌エンジニアリングは東京都の専門・技術サービスの会社（従業員101〜300人）です。
公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに新卒の定着の良さ（0%）は、比べた相手の中で最高水準です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：9時間（対象：基幹的な職種）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 技術職 | 9時間 |
| 事務職 | 2時間 |
| 定年再雇用 | 5.1時間 |
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 技術職 | 60.5% |
| 事務職 | 70.6% |
若者雇用促進法にもとづく公表（しょくばらぼ）
- 月平均の所定外労働時間：10時間
- 正社員の有給休暇の平均取得日数：12.6日
- 従業員の平均年齢：45歳
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 11.1% | 1人 / 9人 |
| 管理職 | 20% | 1人 / 5人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 5人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 技術職 | 16.5% |
| 事務職 | 100% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 技術職 | 25% |
| 事務職 | 0% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 70.1 |
| 正規雇用 | 67.8 |
採用・定着
| 年度 | 採用 | 離職 |
|---|---|---|
| 前年度 | 3人 | 0人 |
| 2年度前 | 5人 | 0人 |
| 3年度前 | 2人 | 0人 |
中途採用の実績：男性4人・女性1人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 技術職 | 1.2倍 | 1倍 |
| 事務職 | 0倍 | 0倍 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5011501009391
- 所在地
- 東京都北区東十条６丁目４番１５号
- 業種
- 学術研究、専門・技術サービス業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：133人）
- 創業
- 1987年
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
弊社は国土交通省などが推進する社会インフラ整備の技術パートナーとして、公共事業（土木・建築）に関わる業務を通じて発注者（行政）をサポートする事で社会に貢献する建設コンサルタント会社です。
よくある質問
沖昌エンジニアリングの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で9時間です（対象：基幹的な職種）（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の622社）の中央値は10.3時間です。
沖昌エンジニアリングの女性管理職の割合は？
20%です（管理職5人のうち女性772人）（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の772社）の中央値は20%です。
沖昌エンジニアリングの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は70.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
沖昌エンジニアリングの新卒の離職者数は？
直近3年度の新卒者等の採用10人に対して、離職者数は0人です（0%・目安）。
東京都の専門・技術サービスの会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月09日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。