サービス業（その他）・東京都・10人未満
マインドウェル株式会社の通信簿
マインドウェルが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
マインドウェルは東京都のサービス業（その他）の会社（従業員10人未満）です。
公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに残業の少なさ（月0時間）は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性57.3）は大きめと女性管理職の割合（0%）は低めです。
残業時間は「0時間」と公表しています。これは法定労働時間（週40時間）を超えた分の平均が0という意味で、所定の勤務時間を超える残業がまったくないとは限りません。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年10月時点）。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 専門職 | 0時間 |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0% | 0人 / 0人 |
| 役員 | 100% | 1人 / 1人 |
会社の注記当社では現在、課長級以上の管理職を置いていないため、算出の対象となる労働者がおりません。 一般事業主行動計画において、計画期間内に課長職を新設・任用し、女性を1名以上登用することを目標として掲げています。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 専門職 | 83.3% |
会社の注記常時雇用する労働者6名のうち女性5名
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 57.3 |
| 正規雇用 | 57.3 |
会社の注記対象労働者：期間中に在籍した常時雇用する労働者6名（男性1名・女性5名）。 賃金の範囲：基本給、役職手当その他の諸手当および賞与を含み、退職手当および通勤手当を除いています。 差異の要因：男性は係長職1名のみであり、その1名の賃金がそのまま男性の平均値となっています。女性は職務内容や経験年数に幅があり、少人数のため個々の違いが平均値に表れています。また、雇用形態により所定勤務日数が異なることも要因となっています。今後、女性の係長職登用を進めるとともに、賃金・等級の基準を整理してまいります。
会社の基本情報
- 法人番号
- 5011003011664
- 所在地
- 東京都港区芝公園１丁目８番２０号
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 10人未満（しょくばらぼ掲載：5人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
マインドウェルの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で0時間です（対象：専門職）（2026年10月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,263社）の中央値は10時間です。
マインドウェルの女性管理職の割合は？
0%です（管理職0人のうち女性2,384人）（2026年10月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の2,384社）の中央値は18.2%です。
マインドウェルの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は57.3です（全労働者）。対象期間は2025年10月1日～2026年9月30日。
東京都のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年10月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。