卸売・小売・東京都・101〜300人
株式会社キャンディルデザインの通信簿
キャンディルデザインが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
キャンディルデザインは東京都の卸売・小売の会社（従業員101〜300人）です。
公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性84.3）は比べた相手の中で上位17%、女性管理職の割合（27.3%）は上位24%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月18.6時間）は長めと勤続年数（平均6.6年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年9月時点）。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 18.6時間 |
| 契約社員 | 5.5時間 |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 75% | 100% |
会社の注記契約社員は対象なし
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 6.5年 | 6.6年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 27.3% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 48.6% |
| 契約社員 | 86.4% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 84.3 |
| 正規雇用 | 90.5 |
| 非正規雇用 | 76.9 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5010801022014
- 所在地
- 東京都新宿区北山伏町１番１１号
- 業種
- 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：133人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
キャンディルデザインの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で18.6時間です（対象：正社員）（2025年9月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の1,091社）の中央値は10時間です。
キャンディルデザインの男性の育休取得率は？
男性75%、女性100%です（2025年9月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の959社）の中央値は40%です。
キャンディルデザインの平均勤続年数は？
男性6.5年、女性6.6年です（2025年9月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の1,131社）の中央値は11.4年です。
キャンディルデザインの女性管理職の割合は？
27.3%です（2025年9月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の2,351社）の中央値は10%です。
キャンディルデザインの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は84.3です（全労働者）。対象期間は2024年10月1日～2025年9月30日。
東京都の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年11月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。