生活関連サービス・娯楽・東京都・10〜100人
株式会社エース・ミュージックエンタテインメントの通信簿
エース・ミュージックエンタテインメントが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：生活関連サービス・娯楽・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
エース・ミュージックエンタテインメントは東京都の生活関連サービス・娯楽の会社（従業員10〜100人）です。
公表している5項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合（60%）は比べた相手の中で上位19%、有給の取りやすさ（取得率80%）は上位29%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月27.6時間）は長めと勤続年数（平均2年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2022年9月時点）。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員（管理・総合・技術・一般職） | 27.6時間 |
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員（管理・総合・技術・一般職） | 80% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員（管理・総合・技術・一般職） | 0% | 0% |
会社の注記育児休暇取得該当社員無し
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員（管理・総合・技術・一般職） | 2年 | 2年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 0% | 0人 / 0人 |
| 管理職 | 60% | 3人 / 5人 |
| 役員 | 60% | 3人 / 5人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員（管理・総合・技術・一般職） | 43.8% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員（管理・総合・技術・一般職） | 43.8% |
採用・定着
中途採用の実績：男性0人・女性0人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5010401161749
- 所在地
- 東京都港区六本木７丁目７番７号トライセブンロッポンギ８階
- 業種
- 生活関連サービス業、娯楽業
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：12人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
総合エンタテインメント事業
よくある質問
エース・ミュージックエンタテインメントの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で27.6時間です（対象：正社員（管理・総合・技術・一般職））（2022年9月時点）。比べた相手（生活関連サービス・娯楽・300人以下の181社）の中央値は8.2時間です。
エース・ミュージックエンタテインメントの有給休暇の取得率は？
80%です（対象：正社員（管理・総合・技術・一般職））（2022年9月時点）。比べた相手（生活関連サービス・娯楽・300人以下の133社）の中央値は66%です。
エース・ミュージックエンタテインメントの男性の育休取得率は？
男性0%、女性0%です（2022年9月時点）。比べた相手（生活関連サービス・娯楽・300人以下の118社）の中央値は0%です。
エース・ミュージックエンタテインメントの平均勤続年数は？
男性2年、女性2年です（2022年9月時点）。比べた相手（生活関連サービス・娯楽・300人以下の155社）の中央値は8年です。
エース・ミュージックエンタテインメントの女性管理職の割合は？
60%です（管理職5人のうち女性350人）（2022年9月時点）。比べた相手（生活関連サービス・娯楽・300人以下の350社）の中央値は22.2%です。
東京都の生活関連サービス・娯楽の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2023年05月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。