専門・技術サービス・東京都・101〜300人

株式会社イー・ブレインの通信簿

イー・ブレインが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.25項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
9.1時間中央値 10.3時間
3上位43%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
64.6%中央値 72.5%
3下位36%
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
9年中央値 8.8年
3上位48%
女性管理職管理職に占める女性の割合
16.7%中央値 20%
3下位46%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
92.3中央値 75.9
4上位16%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:専門・技術サービス・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

イー・ブレインは東京都の専門・技術サービスの会社(従業員101〜300人)です。

公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性92.3)は、比べた相手の中で上位16%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):9.1時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
正社員9.1時間
契約社員3.7時間

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)毎月経営会議において、前月の残業実績を公表し、残業時間が増加した部署の場合、所属長が原因を究明し、必要に応じて業務の見直しや適正人員の見直しを行う。

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員64.6%
契約社員78.7%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員—100%
契約社員—100%

会社の注記配偶者が出産した男性従業員:0名

平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員10.2年7.8年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級50%—
管理職16.7%—
役員25%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員64.5%
契約社員70%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者92.3
正規雇用86.7
非正規雇用159.6

会社の注記▪男性社員に比べ、時短勤務者が多いことが賃金の差異に反映されている ▪正規雇用労働者、非正規雇用労働者から除外されている労働者無し。 ▪賃金より除外している手当:通勤手当

採用・定着

中途採用の実績:男性1人・女性4人

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
5010401062154
所在地
東京都港区虎ノ門4丁目1番10号
業種
学術研究、専門・技術サービス業
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:138人)
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

イー・ブレインの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で9.1時間です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・300人以下の622社)の中央値は10.3時間です。

イー・ブレインの有給休暇の取得率は?

64.6%です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・300人以下の342社)の中央値は72.5%です。

イー・ブレインの平均勤続年数は?

男性10.2年、女性7.8年です(2026年3月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・300人以下の508社)の中央値は8.8年です。

イー・ブレインの女性管理職の割合は?

16.7%です(2026年3月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・300人以下の772社)の中央値は20%です。

イー・ブレインの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は92.3です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年06月02日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。