卸売・小売・東京都・101〜300人

ペルノ・リカール・ジャパン株式会社の通信簿

ペルノ・リカール・ジャパンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

33%中央値 10%

4上位19%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

84.7中央値 70.8

4上位16%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ペルノ・リカール・ジャパンは東京都の卸売・小売の会社（従業員101〜300人）です。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性84.7）は比べた相手の中で上位16%、女性管理職の割合（33%）は上位19%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年7月時点）。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	33%	—
役員	0%	0人 / 5人

会社の注記2026年5月1日時点

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	40%
契約社員	52%

会社の注記2026年5月1日時点

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	46%
契約社員	43%

会社の注記FY25(2024年7月～2025年6月)の入社者

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年7月1日～2026年6月30日
対象	女性の賃金
全労働者	84.7
正規雇用	79.4
非正規雇用	84.1

会社の注記対象期間：FY26（2025年7月1日～2026年6月30日まで）賃金：基本給、超過労働に対する報酬、通勤手当、賞与等を含み、退職手当等を除く。正規雇用労働者：海外からの出向者を除く非正規雇用労働者：契約社員を含み、派遣社員を除く人員数の算定方法：中途入社者、退職者および休職者（産前産後休業、育児休業、傷病休職等）については、対象期間中の賃金支給月数に応じて人員換算を行っている。平均年間賃金は、賃金支給月数÷12により算出した人員数を基に算出している（例：2025年8月1日入社者＝11/12人＝0.92人…

制度・認定

公表している制度

フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇

会社の基本情報

法人番号: 5010001064055
所在地: 東京都文京区後楽２丁目６番１号住友不動産飯田橋ファーストタワー３４階
業種: 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
従業員: 101〜300人（しょくばらぼ掲載：250人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

よくある質問

ペルノ・リカール・ジャパンの女性管理職の割合は？

33%です（2026年7月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の2,351社）の中央値は10%です。

ペルノ・リカール・ジャパンの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は84.7です（全労働者）。対象期間は2025年7月1日～2026年6月30日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年07月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。