サービス業（その他）・東京都・101〜300人

株式会社リクルートホールディングスの通信簿

リクルートホールディングスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

55%中央値 18.2%

4上位12%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

85.8中央値 77.1

4上位27%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

リクルートホールディングスは東京都のサービス業（その他）の会社（従業員101〜300人）です。

とくに女性管理職の割合（55%）は比べた相手の中で上位12%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性85.8）は上位27%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	55%	11人 / 20人

会社の注記管理職とは、部下を持つ従業員であり、委任契約役員を除きます。当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む就業人員を対象に算出しています。

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	85.8
正規雇用	86.5
非正規雇用	134.6

会社の注記当社の労働者の大部分はグループ会社の出向者で構成され、出向者の報酬は当社が定める制度・基準に従って決定しています。このような就労と報酬決定の実情を踏まえ、当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含めて集計しています。正規雇用労働者とは、期間の定めの無い従業員です。非正規雇用労働者とは、パートタイム・有期雇用従業員等は、無期雇用従業員の所定労働時間(1日8時間)で換算した人員数を基に試算しています。