卸売・小売・東京都・101〜300人

株式会社 日山の通信簿

日山が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.54項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
23.3%中央値 68.1%
1下位6%
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 40%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
16年中央値 11.4年
4上位16%
女性管理職管理職に占める女性の割合
21.1%中央値 10%
4上位30%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
未公表
—
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

日山は東京都の卸売・小売の会社(従業員101〜300人)です。

公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、勤続年数の長さ(平均16年)は上位16%です。

一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率(取得率23.3%)は低めです。

平均勤続年数は男性22年・女性10年で、男性の方が12年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年9月時点)。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員23.3%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員100%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員22年10年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級50%9人 / 18人
管理職21.1%4人 / 19人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員46.8%
パート社員72.4%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員50%
パートタイマー50%

会社の基本情報

法人番号
5010001054832
所在地
東京都中央区日本橋人形町2丁目5番1号
業種
卸売業、小売業/小売
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:118人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

食肉販売業

よくある質問

日山の有給休暇の取得率は?

23.3%です(対象:正社員)(2025年9月時点)。比べた相手(卸売・小売・300人以下の806社)の中央値は68.1%です。

日山の男性の育休取得率は?

男性100%、女性100%です(2025年9月時点)。比べた相手(卸売・小売・300人以下の959社)の中央値は40%です。

日山の平均勤続年数は?

男性22年、女性10年です(2025年9月時点)。比べた相手(卸売・小売・300人以下の1,131社)の中央値は11.4年です。

日山の女性管理職の割合は?

21.1%です(管理職19人のうち女性2,351人)(2025年9月時点)。比べた相手(卸売・小売・300人以下の2,351社)の中央値は10%です。

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この会社のデータの最終更新日:2025年09月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。