サービス業（その他）・兵庫県・101〜300人
株式会社城山ビジネスの通信簿
城山ビジネスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
平均評定2.33項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
25%中央値 20%
3上位49%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
0%中央値 18.2%
2下位27%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
52.9中央値 77.1
2下位11%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
城山ビジネスは兵庫県のサービス業（その他）の会社（従業員101〜300人）です。
公表している3項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性52.9）は大きめと女性管理職の割合（0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年8月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規雇用 | 25% | 100% |
| 非正規雇用 | — | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規雇用 | 46% |
| 非正規雇用 | 72% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 52.9 |
| 正規雇用 | 88.4 |
| 非正規雇用 | 63.4 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 4140001059514
- 所在地
- 兵庫県姫路市飾東町豊国２８９番地の１
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：146人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
城山ビジネスの男性の育休取得率は？
男性25%、女性100%です（2025年8月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の908社）の中央値は20%です。
城山ビジネスの女性管理職の割合は？
0%です（2025年8月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の2,384社）の中央値は18.2%です。
城山ビジネスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は52.9です（全労働者）。対象期間は2024年9月1日～2025年8月31日。
兵庫県のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月07日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。