卸売・小売・東京都・101〜300人

メドトロニックソファモアダネック株式会社の通信簿

メドトロニックソファモアダネックが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.84項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
0%中央値 40%
3下位42%
勤続年数平均継続勤務年数
11.1年中央値 11.4年
3下位49%
女性管理職管理職に占める女性の割合
13.2%中央値 10%
3上位43%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
62.7中央値 70.8
2下位30%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

メドトロニックソファモアダネックは東京都の卸売・小売の会社(従業員101〜300人)です。

公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性62.7)は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
対象とする労働者すべて0%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
期間の定めのない労働者11.6年10.6年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職13.2%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員24.3%
契約社員100%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年5月1日~2026年4月30日
対象女性の賃金
全労働者62.7
正規雇用63.2

会社の注記【正規労働者の差異】 ・全体的に女性社員の割合が少ない ・営業と内勤のIncentive(賞与)額の差(営業>内勤) 【非正規労働者の差異】 ・全労働者に占める割合は、0.4%程度、全員女性

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
4120001034989
所在地
東京都港区港南1丁目2番70号
業種
卸売業、小売業/商社
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:234人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

医療機器販売

よくある質問

メドトロニックソファモアダネックの男性の育休取得率は?

男性0%、女性100%です(2026年4月時点)。比べた相手(卸売・小売・300人以下の959社)の中央値は40%です。

メドトロニックソファモアダネックの平均勤続年数は?

男性11.6年、女性10.6年です(2026年4月時点)。比べた相手(卸売・小売・300人以下の1,131社)の中央値は11.4年です。

メドトロニックソファモアダネックの女性管理職の割合は?

13.2%です(2026年4月時点)。比べた相手(卸売・小売・300人以下の2,351社)の中央値は10%です。

メドトロニックソファモアダネックの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は62.7です(全労働者)。対象期間は2025年5月1日~2026年4月30日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年08月12日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。