卸売・小売・神奈川県・101〜300人
山本商会株式会社の通信簿
山本商会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
山本商会は神奈川県の卸売・小売の会社（従業員101〜300人）です。
公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ（平均21.1年）は、比べた相手の中で上位4%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性58.1）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年9月時点）。
残業・有給
年次有給休暇の取得率：61.6%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 営業職 | 47% |
| 業務職 | 70.3% |
会社の注記業務職有給取得率 男性55％ 女性82％
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 営業職 | 21.1年 | — |
| 業務職 | 20.1年 | 11.1年 |
会社の注記営業職は男性社員のみ
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 25% | — |
| 管理職 | 3% | — |
会社の注記マネージャー②を係長級として計上 ／ マネージャー①(課長クラスに相当)は管理職として計上、マネージャー②(課長代理クラス)は除外 男性の管理職登用比率（％）47.36＝ 男性の管理職数90名 ÷ 男性の労働者数190名 × 100 女性の管理職登用比率（％） 5.88＝ 女性の管理職数 6名 ÷ 女性の労働者数102名 × 100 女性の平均勤続年数が男性の約半分となっており昇格する前に退職するケースが大半である。 昇格スピードはマネージャー②(課長代理に相当）まではあまり差はない。 又、営業職の方が昇格スピー…
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 営業職 | 0% |
| 業務職 | 54.1% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 58.1 |
| 正規雇用 | 61 |
| 非正規雇用 | 34.9 |
会社の注記正社員の男女間賃金差異については役職(課長以上の役職者に女性がいない)・勤続年数(転職・結婚・配偶者の転勤・育児になどより退職が増え男性社員に比べ勤続年数が短くなりがち)・残業時間等(営業職は基本男性で外回りが多く残業時間が女性より長時間になっている)が要因と思われる。 非正規については男性は再雇用者が多く、女性はパートタイマー等短時間の勤務を希望する方が多い。再雇用者は女性1名のみの為、差がついている。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 4020001074756
- 所在地
- 神奈川県川崎市川崎区大師駅前１丁目１６番１５号
- 業種
- 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：292人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
建設資材の総合商社
よくある質問
山本商会の有給休暇の取得率は？
61.6%です（2025年9月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の806社）の中央値は68.1%です。
山本商会の平均勤続年数は？
男性21.1年です（2025年9月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の1,131社）の中央値は11.4年です。
山本商会の女性管理職の割合は？
3%です（2025年9月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の2,351社）の中央値は10%です。
山本商会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は58.1です（全労働者）。対象期間は2024年10月1日～2025年9月30日。
神奈川県の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年03月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。