卸売・小売・東京都・101〜300人

株式会社タカラトミーマーケティングの通信簿

タカラトミーマーケティングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.34項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 40%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
9.3年中央値 11.4年
3下位34%
女性管理職管理職に占める女性の割合
0%中央値 10%
2下位28%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
66.8中央値 70.8
3下位41%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

タカラトミーマーケティングは東京都の卸売・小売の会社(従業員101〜300人)です。

公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合(0%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員100%—
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員10.6年7.9年
嘱託社員17.6年14.8年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職0%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員22%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員65.2%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者66.8
正規雇用61.9
非正規雇用81.2

会社の基本情報

法人番号
4011801016064
所在地
東京都葛飾区立石7丁目9番10号
業種
卸売業、小売業/商社
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:133人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

玩具・雑貨の卸売業

よくある質問

タカラトミーマーケティングの男性の育休取得率は?

男性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(卸売・小売・300人以下の959社)の中央値は40%です。

タカラトミーマーケティングの平均勤続年数は?

男性10.6年、女性7.9年です(2026年3月時点)。比べた相手(卸売・小売・300人以下の1,131社)の中央値は11.4年です。

タカラトミーマーケティングの女性管理職の割合は?

0%です(2026年3月時点)。比べた相手(卸売・小売・300人以下の2,351社)の中央値は10%です。

タカラトミーマーケティングの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は66.8です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年08月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。