専門・技術サービス・東京都・101〜300人
大成エンジニアリング株式会社の通信簿
大成エンジニアリングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：専門・技術サービス・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
大成エンジニアリングは東京都の専門・技術サービスの会社（従業員101〜300人）です。
公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性46.4）は大きめと女性管理職の割合（0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | — |
| その他 | 100% | 100% |
会社の注記その他は、契約社員、再雇用、社外からの出向者、アルバイトとする。
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0% | — |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 46.4 |
| 正規雇用 | 82.3 |
| 非正規雇用 | 37.5 |
会社の注記非正規雇用労働者における男女間賃金差異が37.5％となっている主な要因は、職種構成の違いによるものです。具体的には、非正規雇用の男性労働者は施工管理員（技術系専門職）として現場業務に従事する者が多く、非正規雇用の女性労働者は一般事務職として間接業務に従事する者が多い構成となっています。 当社では、性別による賃金差別は行っておらず、職務内容・責任・業務の難易度等に基づき賃金を決定しています。
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 4011101011872
- 所在地
- 東京都中央区日本橋茅場町２丁目１０番５号
- 業種
- 学術研究、専門・技術サービス業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：200人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
大成エンジニアリングの男性の育休取得率は？
男性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の348社）の中央値は33.3%です。
大成エンジニアリングの女性管理職の割合は？
0%です（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の772社）の中央値は20%です。
大成エンジニアリングの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は46.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の専門・技術サービスの会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月10日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。