サービス業（その他）・東京都・10〜100人
特定非営利活動法人キャリアコンサルティング協議会の通信簿
キャリアコンサルティング協議会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
キャリアコンサルティング協議会は東京都のサービス業（その他）の会社（従業員10〜100人）です。
公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合（60%）は、比べた相手の中で上位11%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月17.9時間）は長めと勤続年数（平均5.1年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：平成28年3月時点）。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正職員 | 17.9時間 |
| 契約職員 | 23.7時間 |
| パート | 0.2時間 |
会社の注記えるぼし認定基準に基づいて算出
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 0% | 0% |
| 契約職員 | 0% | 100% |
会社の注記正職員及び契約職員の男性は対象者なし
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 4.9年 | 5.3年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 60% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 73% |
| 契約職員 | 100% |
| パート | 100% |
| 派遣 | 67% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 73% |
| 契約職員 | 100% |
| パート | 100% |
会社の注記直近事業年度の労働者に占める女性労働者の割合
会社の基本情報
- 法人番号
- 4010405007338
- 所在地
- 東京都港区東新橋２丁目１１番７号
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：21人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
キャリアコンサルティング協議会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で17.9時間です（対象：正職員）（平成28年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,263社）の中央値は10時間です。
キャリアコンサルティング協議会の男性の育休取得率は？
男性0%、女性0%です（平成28年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の908社）の中央値は20%です。
キャリアコンサルティング協議会の平均勤続年数は？
男性4.9年、女性5.3年です（平成28年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,150社）の中央値は8.5年です。
キャリアコンサルティング協議会の女性管理職の割合は？
60%です（平成28年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の2,384社）の中央値は18.2%です。
東京都のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2018年01月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。