サービス業（その他）・東京都・101〜300人

株式会社ウィリアムズ・リー・ジャパンの通信簿

ウィリアムズ・リー・ジャパンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.04項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

4.8時間中央値 10時間

4上位26%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

96.9%中央値 73%

4上位12%

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

35.3%中央値 18.2%

4上位27%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

93.1中央値 77.1

4上位14%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ウィリアムズ・リー・ジャパンは東京都のサービス業（その他）の会社（従業員101〜300人）です。

公表している4項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。

とくに有給の取りやすさ（取得率96.9%）は比べた相手の中で上位12%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性93.1）は上位14%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：4.8時間（対象：基幹的な職種）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分	時間/月
正社員(管理監督者除く）	4時間
有期契約社員(フルタイム)	0.5時間
無期契約社員(フルタイム)	0.2時間
有期契約社員(パート)	0.3時間
無期契約社員(パート)	0.2時間

年次有給休暇の取得率：96.9%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	96.9%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
対象とする労働者すべて	—	100%
正社員	—	100%

会社の注記男性従業員で配偶者が出産した者はなし

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	35.3%	—
役員	50%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	60.4%
有期契約社員(フルタイム）	75%
無期契約社員(フルタイム）	33.3%
有期契約社員(パート）	100%
無期契約社員(パート）	100%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	91.3%
有期契約社員(フルタイム）	100%
有期契約社員(パート）	100%

会社の注記無期契約社員(フルタイム・パート）の採用なし

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日
対象	女性の賃金
全労働者	93.1
正規雇用	93.1
非正規雇用	114.5

会社の注記計算は基本、厚生労働省雇用環境・均等局雇用機会均等課の「女性活躍推進法に基づく「男女の賃金の差異」の公表等における解釈事項について(R4.12.18改訂版)」に基づく ※給与も賞与も支払ベース ※中途入退職、休職分の賃金もすべて参入 ※人数は月末時点で在籍(休職でない）の人をカウントし、年平均を出す ※時短、パート等所定労働時間が通常の労働者より短い場合は人数を比例換算、(例：週20時間⇒0.5人）