卸売・小売・東京都・101〜300人

出光エナジーソリューションズ株式会社の通信簿

出光エナジーソリューションズが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.34項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

83%中央値 68.1%

4上位18%

男性の育休男性の育児休業取得率

80%中央値 40%

3上位33%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

6.3%中央値 10%

3下位42%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

70.8中央値 70.8

3上位48%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

出光エナジーソリューションズは東京都の卸売・小売の会社（従業員101〜300人）です。

公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに有給の取りやすさ（取得率83%）は、比べた相手の中で上位18%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

年次有給休暇の取得率：83%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
全社員	80%	—

会社の注記育児休業等として算出しております。（配偶者の出産休暇を含みます。）

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	6.3%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
全社員	29.6%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
全社員	60%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	70.8
正規雇用	69
非正規雇用	73.4

制度・認定

公表している制度

フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇

会社の基本情報

法人番号: 4010401035862
所在地: 東京都千代田区神田練塀町３番地
業種: 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
従業員: 101〜300人（しょくばらぼ掲載：180人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

・燃料油、潤滑油、アスファルト等石油製品の販売・液化石油ガス、液化天然ガス等各種高圧ガスの販売・バイオマス燃料、再製油等の販売・化成品、溶剤、工業製品、防錆剤等の販売・太陽光発電システム、省エネ商材、ボイラ、空調機器、照明等の販売・建設工事請負 ■許認可建設業許可国土交通大臣（般-4）第26815号建設業の種類土木、とび、石、鋼構造物、舗装、しゅんせつ、水道施設、電気、塗装、解体工事業第一種貨物利用運送事業（内航）登録番号関海貨第189号

よくある質問

出光エナジーソリューションズの有給休暇の取得率は？

83%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の806社）の中央値は68.1%です。

出光エナジーソリューションズの男性の育休取得率は？

男性80%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の959社）の中央値は40%です。

出光エナジーソリューションズの女性管理職の割合は？

6.3%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の2,351社）の中央値は10%です。

出光エナジーソリューションズの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は70.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年05月08日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。