医療・福祉・岡山県・1001〜5000人
株式会社土屋の通信簿
土屋が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
土屋は岡山県の医療・福祉の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性89）は上位21%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均0.9年）は短めと女性管理職の割合（30.6%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年11月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：8.4時間（対象：その他）
会社の注記コーディネーター以下
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員（常勤職員） | 100% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員（常勤職員） | 0.9年 | 0.9年 |
会社の注記当社設立2020年8月
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 24% | 12人 / 50人 |
| 管理職 | 30.6% | 37人 / 121人 |
会社の注記オフィスマネージャー ／ エリアマネージャー以上
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員（常勤職員） | 53.6% |
| 非常勤職員 | 70% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員（常勤職員） | 62.5% |
| 非常勤職員 | 60.6% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 89 |
| 正規雇用 | 94.9 |
| 非正規雇用 | 69.6 |
採用・定着
中途採用の実績：男性—人・女性91人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員（常勤職員） | 2.2倍 | 2倍 |
| 非常勤職員 | 1.4倍 | 1.4倍 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 3260001034654
- 所在地
- 岡山県井原市井原町１９２番地２久安セントラルビル２階
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,050人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
土屋の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で8.4時間です（対象：その他）（2025年11月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の143社）の中央値は6.5時間です。
土屋の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2025年11月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の200社）の中央値は68.5%です。
土屋の平均勤続年数は？
男性0.9年、女性0.9年です（2025年11月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の154社）の中央値は8.1年です。
土屋の女性管理職の割合は？
30.6%です（管理職121人のうち女性287人）（2025年11月時点）。比べた相手（医療・福祉・1001人以上の287社）の中央値は44.4%です。
土屋の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は89です（全労働者）。対象期間は2024年11月1日～2025年10月31日。
岡山県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月20日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。