サービス業（その他）・埼玉県・101〜300人
東日本総合計画株式会社の通信簿
東日本総合計画が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
東日本総合計画は埼玉県のサービス業（その他）の会社（従業員101〜300人）です。
公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ（平均13.6年）は、比べた相手の中で上位20%です。
平均勤続年数は男性15.2年・女性12年で、男性の方が3.2年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：10.5時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 11.2時間 |
| 嘱託社員 | 2.7時間 |
| 臨時従業員 | 0.5時間 |
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員・嘱託社員・定年再雇用者 | 68.3% |
会社の注記臨時雇用者を除く、正社員・嘱託社員・定年再雇用の特別嘱託社員の取得率
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 15.2年 | 12年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 39.1% | 9人 / 23人 |
| 管理職 | 7.3% | 3人 / 41人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 22.1% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 20% |
採用・定着
中途採用の実績：男性5人・女性3人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 4.3倍 | 3.3倍 |
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 3013301008369
- 所在地
- 埼玉県さいたま市大宮区仲町２丁目６５番地２
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：207人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
総合建設コンサルタント
よくある質問
東日本総合計画の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で10.5時間です（対象：正社員）（2025年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,263社）の中央値は10時間です。
東日本総合計画の有給休暇の取得率は？
68.3%です（対象：正社員・嘱託社員・定年再雇用者）（2025年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の898社）の中央値は73%です。
東日本総合計画の男性の育休取得率は？
男性0%、女性100%です（2025年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の908社）の中央値は20%です。
東日本総合計画の平均勤続年数は？
男性15.2年、女性12年です（2025年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,150社）の中央値は8.5年です。
東日本総合計画の女性管理職の割合は？
7.3%です（管理職41人のうち女性2,384人）（2025年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の2,384社）の中央値は18.2%です。
埼玉県のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。