卸売・小売・東京都・10人未満
クレアル株式会社の通信簿
クレアルが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
クレアルは東京都の卸売・小売の会社（従業員10人未満）です。
公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに残業の少なさ（月0時間）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（50%）は上位9%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率51%）は低めです。
残業時間は「0時間」と公表しています。これは法定労働時間（週40時間）を超えた分の平均が0という意味で、所定の勤務時間を超える残業がまったくないとは限りません。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年1月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：0時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 0時間 |
| パート | 0時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）タスク管理を徹底し、従業員の負担が一部に偏らないよう配慮しています。また、ITツールの活用により、業務の自動化・効率化を進め、短時間で成果を出せる仕組みを整えています。
年次有給休暇の取得率：51%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 51% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 50% | 1人 / 2人 |
| 管理職 | 50% | 1人 / 2人 |
| 役員 | 100% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 50% |
| パート | 100% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 50% |
| パート | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 132.1 |
| 正規雇用 | 190.6 |
会社の注記全労働者については、非正規雇用労働者が女性１名ですが、業務時間が正社員の8％だったため、平均時給にて換算しました。
採用・定着
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| パートタイム | 0倍 | 1倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3011302004321
- 所在地
- 東京都杉並区西荻南４丁目４番１５号
- 業種
- 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
- 従業員
- 10人未満（しょくばらぼ掲載：2人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
クレアルの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で0時間です（対象：正社員）（2026年1月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の1,091社）の中央値は10時間です。
クレアルの有給休暇の取得率は？
51%です（2026年1月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の806社）の中央値は68.1%です。
クレアルの女性管理職の割合は？
50%です（管理職2人のうち女性2,351人）（2026年1月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の2,351社）の中央値は10%です。
クレアルの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は132.1です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。
東京都の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年01月08日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。