サービス業（その他）・東京都・101〜300人

株式会社ソニー・ミュージックアーティスツの通信簿

ソニー・ミュージックアーティスツが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.04項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

0%中央値 20%

3下位48%

勤続年数平均継続勤務年数

12.5年中央値 8.5年

4上位25%

女性管理職管理職に占める女性の割合

23.7%中央値 18.2%

3上位42%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

51中央値 77.1

2下位10%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ソニー・ミュージックアーティスツは東京都のサービス業（その他）の会社（従業員101〜300人）です。

公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ（平均12.5年）は、比べた相手の中で上位25%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性51）は大きめです。

平均勤続年数は男性14年・女性11年で、男性の方が3年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正規・有期	0%	0%

会社の注記子の出生無し＊【参考】ソニーミュージックグループ連結男性育休取得率61.9％（女性100％、合計76.5％）＊連結数にはソニー・ミュージックソリューションズ（静岡・茨城）は含みません

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	14年	11年

会社の注記＊ソニーミュージックグループ連結データ(ソニー・ミュージックソリューションズ静岡・茨城事業所を除く）

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	23.7%	—

会社の注記＊役職：課長相当職以上を管理職として計上＊ソニーミュージックグループ連結では27.8％(ソニー・ミュージックソリューションズ静岡・茨城事業所を除く）

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
社員（新卒）	52.5%
社員（経験者）	56.5%
有期社員	81.9%

会社の注記＊ソニーミュージックグループ連結データ(ソニー・ミュージックソリューションズ静岡・茨城事業所を除く）

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	51
正規雇用	67.3
非正規雇用	54.4

会社の注記・対象期間：2025年度（2025年4月1日～2026年3月31日）・正社員：社外からの出向受入社員、対象期間中に満期で国内在籍していない社員（赴任、休職、入社、退社等）を除く・パート・有期社員：定年再雇用社員を含み、派遣社員を除く・賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く【参考】ソニーミュージックグループ連結データ(ソニー・ミュージックソリューションズの静岡・茨城を除く）全該当者：67.9％（うち正規76.3％、非正規78.3％）