サービス業（その他）・東京都・101〜300人

株式会社ＨＹＢＥ　ＪＡＰＡＮの通信簿

ＨＹＢＥ　ＪＡＰＡＮが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.45項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
10.5時間中央値 10時間
3下位48%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
75.8%中央値 73%
3上位45%
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 20%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
36.8%中央値 18.2%
4上位26%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
60中央値 77.1
2下位19%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ＨＹＢＥ　ＪＡＰＡＮは東京都のサービス業（その他）の会社（従業員101〜300人）です。

公表している5項目の平均評定は3.4。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（36.8%）は上位26%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性60）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年1月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：10.5時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
正社員（営業）11.9時間
正社員（技術）7.9時間
正社員（事務)11.4時間
契約社員3.6時間

会社の注記対象期間 2025年 1月 1日 ～ 2025年 12月 31日

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）毎月の労働時間管理、モニタリング 超過の場合、管理者への指導

年次有給休暇の取得率：75.8%

会社の注記対象期間 2025年 1月 1日 ～ 2025年 12月 31日

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員100%100%

会社の注記対象期間 2025年 1月 1日 ～ 2025年 12月 31日

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級47.4%—
管理職36.8%—

会社の注記2025年12月末時点

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員68.8%
派遣社員100%

会社の注記2025年12月末時点

採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員（中途採用）80%

会社の注記対象期間 2025年 1月 1日 ～ 2025年 12月 31日

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日
対象女性の賃金
全労働者60
正規雇用60

会社の注記男女の平均年間賃金の差異は、人事制度の問題ではなく、社員の年齢構成や家庭状況などの背景要因によるものです。 年齢構成の違い：高年齢層では男性社員の比率が高く、その結果、管理職に占める男性の割合が増加する傾向があります。 非正規雇用労働者の該当がない理由：男性の在籍がないため。

採用・定着

中途採用の実績：男性16人・女性64人

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
3010401144474
業種
サービス業（他に分類されないもの）
従業員
101〜300人
データの対象
単体（この会社のみ）

よくある質問

ＨＹＢＥ　ＪＡＰＡＮの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で10.5時間です（対象：正社員）（2026年1月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,263社）の中央値は10時間です。

ＨＹＢＥ　ＪＡＰＡＮの有給休暇の取得率は？

75.8%です（2026年1月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の898社）の中央値は73%です。

ＨＹＢＥ　ＪＡＰＡＮの男性の育休取得率は？

男性100%、女性100%です（2026年1月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の908社）の中央値は20%です。

ＨＹＢＥ　ＪＡＰＡＮの女性管理職の割合は？

36.8%です（2026年1月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の2,384社）の中央値は18.2%です。

ＨＹＢＥ　ＪＡＰＡＮの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は60です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年07月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。