卸売・小売・東京都・101〜300人
株式会社日立ハイテクネクサスの通信簿
日立ハイテクネクサスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
日立ハイテクネクサスは東京都の卸売・小売の会社（従業員101〜300人）です。
公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ（平均14.5年）は、比べた相手の中で上位26%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月22.9時間）は長めです。
平均勤続年数は男性16年・女性12.9年で、男性の方が3.1年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 22.9時間 |
会社の注記正社員には管理職（管理監督者）を含む
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 73.8% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 16年 | 12.9年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 8.5% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 33.9% |
| 非正社員 | 26.5% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 71.6 |
| 正規雇用 | 71.6 |
| 非正規雇用 | 61.8 |
会社の注記(注) 1. 当連結会計年度における実績を記載しています。 2. 算定に必要な従業員が在籍していない場合、「―」と記載しています。 3.「全労働者（全従業員）」は「うち正規雇用労働者（無期雇用・フルタイム従業員）」と「うち非正規雇用労働者（パート・有期雇用従業員）」の合計です。また、「うち正規雇用労働者（無期雇用・フルタイム従業員）」は無期雇用かつフルタイムの従業員であり、「うち非正規雇用労働者（パート・有期雇用従業員）」はパートタイムまたは有期雇用の従業員です。 4.適用する人事処遇制度において性別による差異は…
会社の基本情報
- 法人番号
- 3010401021665
- 所在地
- 東京都港区虎ノ門１丁目１７番１号
- 業種
- 卸売業、小売業／商社
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：220人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
AIやIoTを活用した総合ソリューションサービス、 エネルギー、機能化学品、電子関連部材、電子機器、情報機器の販売他
よくある質問
日立ハイテクネクサスの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で22.9時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の1,091社）の中央値は10時間です。
日立ハイテクネクサスの有給休暇の取得率は？
73.8%です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の806社）の中央値は68.1%です。
日立ハイテクネクサスの平均勤続年数は？
男性16年、女性12.9年です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の1,131社）の中央値は11.4年です。
日立ハイテクネクサスの女性管理職の割合は？
8.5%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の2,351社）の中央値は10%です。
日立ハイテクネクサスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は71.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。