専門・技術サービス・東京都・101〜300人

株式会社電通ジャパン・インターナショナルブランズの通信簿

電通ジャパン・インターナショナルブランズが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.84項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

7.7時間中央値 10.3時間

3上位36%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

3.9年中央値 8.8年

2下位18%

女性管理職管理職に占める女性の割合

23.5%中央値 20%

3上位45%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

77.3中央値 75.9

3上位46%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：専門・技術サービス・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

電通ジャパン・インターナショナルブランズは東京都の専門・技術サービスの会社（従業員101〜300人）です。

公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

比べた相手の中では、勤続年数（平均3.9年）は短めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年1月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分	時間/月
正社員・営業	7.7時間
正社員・事務	9.5時間
正社員・営業推進	5.6時間

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
営業	4.3年	3.5年
事務	7.1年	5.7年
営業推進	4.6年	4年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	34.3%	12人 / 35人
管理職	23.5%	4人 / 17人

会社の注記マネージャー（M1）／当社における管理職は、マネージャー（M2およびM3）に該当する者としています。 ※M1は課長級未満として含めていません。男女別管理職登用比率／男性：11.6／女性：2.4 男女別管理職登用比率は、男女それぞれの労働者数を分母とし、管理職（M2およびM3）に該当する人数を分子として算出しています。当社においては、近年若年層の女性採用が増加しており、管理職候補層における勤続年数および経験年数の差が男女間で生じていることから、管理職登用比率に差が見られる状況です。また、管理職登用においては…

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日
対象	女性の賃金
全労働者	77.3
正規雇用	79.4
非正規雇用	34.4

会社の注記当社における男女間賃金差異は、主に管理職比率、勤続年数および雇用区分の構成の違いによるものと考えられます。正規雇用労働者については、管理職比率および勤続年数の差異が影響しています。近年、女性の新規採用を積極的に進めていることから、相対的に勤続年数の短い層に女性が多く分布している状況です。非正規雇用労働者については、雇用区分の構成の違いが主な要因です。女性非正規雇用労働者にはパート職員が含まれる一方、男性非正規雇用労働者には定年再雇用の契約社員が多く含まれており、賃金水準に差が生じています。今後は、女性のキャ…