卸売・小売・東京都・101〜300人
住友商事パワー＆モビリティ株式会社の通信簿
住友商事パワー＆モビリティが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
住友商事パワー＆モビリティは東京都の卸売・小売の会社（従業員101〜300人）です。
公表している4項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、勤続年数の長さ（平均20年）は上位6%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規雇用 | 100% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 経営職・スペシャリスト職 | 19.7年 | 20.2年 |
| プロフェッショナル職 | 5.3年 | 11.6年 |
| スタッフ職 | 19.6年 | 11.8年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 50% | 20人 / 40人 |
| 管理職 | 15.1% | 13人 / 86人 |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 経営職・スペシャリスト職 | 15.1% |
| プロフェッショナル職 | 49.4% |
| スタッフ職 | 98.8% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 経営職・スペシャリスト職 | 50% |
| プロフェッショナル職 | 40% |
| スタッフ職 | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 67.3 |
| 正規雇用 | 65.3 |
| 非正規雇用 | 108.9 |
会社の注記・通勤費含む
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3010001020183
- 所在地
- 東京都千代田区一ツ橋１丁目２番２号
- 業種
- 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：262人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
住友商事直系の貿易専門商社。 1.自動車・自動車関連品、鉄道車両、及び電力プロジェクト設備等のトレード（輸出入、三国間取引） 2.海外における自動車部品倉庫、Just In Time納入、簡易組立サービス事業 3.電力・交通・社会インフラ等のプロジェクト開発及び履行 4.モビリティ分野での新規事業開発(リチウムイオンバッテリー、電動バス）
よくある質問
住友商事パワー＆モビリティの男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の959社）の中央値は40%です。
住友商事パワー＆モビリティの平均勤続年数は？
男性19.7年、女性20.2年です（2026年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の1,131社）の中央値は11.4年です。
住友商事パワー＆モビリティの女性管理職の割合は？
15.1%です（管理職86人のうち女性2,351人）（2026年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の2,351社）の中央値は10%です。
住友商事パワー＆モビリティの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は67.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月22日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。