繊維工業・広島県・10〜100人
有木株式会社の通信簿
有木が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：繊維工業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
有木は広島県の繊維工業の会社（従業員10〜100人）です。
公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに残業の少なさ（月0.8時間）は比べた相手の中で上位21%、女性管理職の割合（28.6%）は上位22%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均9.6年）は短めです。
平均勤続年数は男性12.1年・女性7年で、男性の方が5.1年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年7月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：0.8時間（対象：正社員）
年次有給休暇の取得率：68%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 0% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 生産管理 | 12.1年 | 7年 |
| 販売管理 | 7.6年 | 4.8年 |
会社の注記最も勤務人数が多くかつ女性の勤務者が9割を占めている事業所の開設が16年前で、特に製造原価の雇用管理区分の社員は定年退職後の再雇用（嘱託勤務・有期雇用）の社員も一定数おり計算から除外しているため、女性の平均勤続年数が男性より短くなっています。
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 28.6% | 6人 / 21人 |
| 役員 | 40% | 2人 / 5人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 生産管理 | 68.3% |
| 販売管理 | 64.3% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 生産管理 | 83.3% |
| 販売管理 | 60% |
採用・定着
中途採用の実績：男性2人・女性10人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2240001033551
- 所在地
- 広島県福山市新市町大字宮内６７０番地
- 業種
- 繊維工業
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：90人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
衣料品製造販売
よくある質問
有木の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で0.8時間です（対象：正社員）（2025年7月時点）。比べた相手（繊維工業・300人以下の33社）の中央値は6.9時間です。
有木の有給休暇の取得率は？
68%です（2025年7月時点）。比べた相手（全業種・300人以下の7,020社）の中央値は72%です。
有木の男性の育休取得率は？
男性0%、女性100%です（2025年7月時点）。比べた相手（全業種・300人以下の7,681社）の中央値は50%です。
有木の平均勤続年数は？
男性12.1年、女性7年です（2025年7月時点）。比べた相手（繊維工業・300人以下の31社）の中央値は13.6年です。
有木の女性管理職の割合は？
28.6%です（管理職21人のうち女性59人）（2025年7月時点）。比べた相手（繊維工業・300人以下の59社）の中央値は12%です。
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年07月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。