サービス業（その他）・東京都・10〜100人
株式会社JPホールディングスの通信簿
JPホールディングスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
JPホールディングスは東京都のサービス業（その他）の会社（従業員10〜100人）です。
公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性99.4）は、比べた相手の中で上位6%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間（月15.2時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：15.2時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）勤怠システムで残業時間が20時間、30時間を超えるとアラートを本人へ通知。管理監督者が勤怠システム上で一目で残業時間を確認できるように設計し、日々労働時間の管理を行うことができる仕組みを構築。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 0% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 4.8年 | 6.4年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 78.9% | — |
| 管理職 | 30.8% | — |
| 役員 | 8.3% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 69.4% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 55.6% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 99.4 |
| 正規雇用 | 88.8 |
| 非正規雇用 | 69.7 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2180001043359
- 所在地
- 東京都港区港南１丁目２番７０号
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：100人）
- 証券コード
- 2749（プライム（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
JPホールディングスの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で15.2時間です（対象：正社員）（2026年6月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,263社）の中央値は10時間です。
JPホールディングスの男性の育休取得率は？
男性0%、女性100%です（2026年6月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の908社）の中央値は20%です。
JPホールディングスの平均勤続年数は？
男性4.8年、女性6.4年です（2026年6月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,150社）の中央値は8.5年です。
JPホールディングスの女性管理職の割合は？
30.8%です（2026年6月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の2,384社）の中央値は18.2%です。
JPホールディングスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は99.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。