サービス業（その他）・長野県・10〜100人
八十二キャリアリンク株式会社の通信簿
八十二キャリアリンクが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
八十二キャリアリンクは長野県のサービス業（その他）の会社（従業員10〜100人）です。
公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに残業の少なさ（月2.9時間）は比べた相手の中で上位19%、女性管理職の割合（37.5%）は上位25%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性35.8）は大きめです。
平均勤続年数は男性4.1年・女性11.2年で、女性の方が7.1年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員（除く管理監督者） | 2.9時間 |
| パートタイマー | 0.2時間 |
| 派遣スタッフ | 0.6時間 |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 4.1年 | 11.2年 |
| 派遣スタッフ（無期雇用者） | — | 9.8年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 37.5% | 3人 / 8人 |
会社の注記2024年、非正社員の正社員への転換の際に係長級（次長）へ女性を3名登用。 2025年、上記女性3名を部門別責任者として管理職（副部長）へ登用。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 58.8% |
| 正社員（除く管理監督者） | 71.4% |
| パートタイマー | 100% |
| 派遣スタッフ | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 35.8 |
| 正規雇用 | 58 |
会社の注記非正規雇用労働者は男性が在籍しないため算出不可。 賃金には、給与・賞与および通勤手当（課税分）を含み、退職手当は含まない。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2100001002834
- 所在地
- 長野県長野市大字中御所字岡田１７８番地２
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：56人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
有料職業紹介業・労働者派遣業
よくある質問
八十二キャリアリンクの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で2.9時間です（対象：正社員（除く管理監督者））（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,263社）の中央値は10時間です。
八十二キャリアリンクの平均勤続年数は？
男性4.1年、女性11.2年です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,150社）の中央値は8.5年です。
八十二キャリアリンクの女性管理職の割合は？
37.5%です（管理職8人のうち女性2,384人）（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の2,384社）の中央値は18.2%です。
八十二キャリアリンクの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は35.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
長野県のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年10月02日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。