サービス業(その他)・東京都・101〜300人

大成ヒューマンリソース株式会社の通信簿

大成ヒューマンリソースが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
100%中央値 18.2%
5最高水準
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
96.2中央値 77.1
4上位10%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・300人以下の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

大成ヒューマンリソースは東京都のサービス業(その他)の会社(従業員101〜300人)です。

とくに女性管理職の割合(100%)は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性96.2)は上位10%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年6月時点)。

残業・有給

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
総合職2時間
専門職1時間
パートタイマー0時間
パートタイマー(フルタイム)2時間

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
総合職—100%
専門職—100%
パートタイマー—100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職100%—

会社の注記室長

働いている人に占める女性の割合
区分女性
総合職100%
専門職98%
パートタイマー92%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
総合職100%
専門職100%
パートタイマー100%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者96.2
正規雇用81.3
非正規雇用99.6

会社の注記パート労働者については、正規雇用労働者の所定労働時間(月160時間)で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出している。

制度・認定

国などの認定・表彰

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
2011101080498
所在地
東京都千代田区紀尾井町4番1号ニューオータニガーデンコート
業種
サービス業(他に分類されないもの)
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:200人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

1.法人団体等の来訪者の受付・案内並びに各種施設の管理運営業務 2.前号に関する商品及び物品の販売 3.労働者派遣事業 4.人材育成、能力開発の為の教育研修業務 5.人材開発に従事する者の養成、教育及び訓練業務 6.電話交換・オペレータ業務 7.各種イベントの企画、運営、主催並びに出版物の企画、制作、販売業務 8.各種カルチャー講座の企画及び開催業務 9.情報の収集、分析、管理及び情報処理サービス業並びに情報提供サービス業 10.広告、宣伝及び販売促進に関する業務並びに広告…

よくある質問

大成ヒューマンリソースの女性管理職の割合は?

100%です(2026年6月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・300人以下の2,384社)の中央値は18.2%です。

大成ヒューマンリソースの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は96.2です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

東京都のサービス業(その他)の会社

東京都の会社の通信簿をもっと見る

同じ業種・同じくらいの規模の会社

サービス業(その他)の会社をもっと見る

X LINE はてブ

この会社のデータの最終更新日:2026年06月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。