サービス業（その他）・東京都・101〜300人
株式会社ワークスビジネスサービスの通信簿
ワークスビジネスサービスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ワークスビジネスサービスは東京都のサービス業（その他）の会社（従業員101〜300人）です。
公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性59.8）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| ＜正規雇用＞総合職 | 100% | 100% |
| ＜非正規雇用＞シニア | 0% | 0% |
| ＜非正規雇用＞契約社員 | 0% | 100% |
会社の注記育児休業取得率の算出方法は以下の通りです。 ＜男性＞ 対象事業年度中に、雇用する男性労働者が育児休業等(※1)をしたものの数(※2)／対象前事業年度中に、事業主が雇用する男性労働者であって、配偶者が出産したものの数(※3) ＜女性＞ 分母のうち、雇用する女性労働者が育児休業等(※1)をしたものの数(※2)／対象前事業年度中に、事業主が雇用する女性労働者であって、出産したものの数(※3) 対象事業年度期間：2025年1月1日～2025年12月31日 ※1 育児休業等とは、育児・介護休業法に規定する以下の休業のことで…
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 20.6% | — |
会社の注記Class Manager/Senior Manager/VP/執行役員
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 59.8 |
| 正規雇用 | 65.5 |
| 非正規雇用 | 57.2 |
会社の注記女性社員について、短時間勤務者（週2～3日）短期間勤務者が含まれる為、差が大きくなっています。 対象期間 2025年 1月 1日 ～ 2025年 12月 31日
会社の基本情報
- 法人番号
- 2010401086981
- 所在地
- 東京都新宿区西新宿２丁目１番１号
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：221人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
ワークスビジネスサービスの男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2025年12月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の908社）の中央値は20%です。
ワークスビジネスサービスの女性管理職の割合は？
20.6%です（2025年12月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の2,384社）の中央値は18.2%です。
ワークスビジネスサービスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は59.8です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。
東京都のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。