サービス業（その他）・東京都・101〜300人
株式会社プレイス＆アビリティの通信簿
プレイス＆アビリティが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
プレイス＆アビリティは東京都のサービス業（その他）の会社（従業員101〜300人）です。
公表している4項目の平均評定は4.3。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。
とくに残業の少なさ（月0時間）は比べた相手の中で最高水準、男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は最高水準です。
残業時間は「0時間」と公表しています。これは法定労働時間（週40時間）を超えた分の平均が0という意味で、所定の勤務時間を超える残業がまったくないとは限りません。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年5月時点）。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 採用プランナー | 27.3時間 |
| 営業職（その他） | 26.9時間 |
| 経営管理部及び内部監査室 | 15.5時間 |
| メディア事業部 | 15.3時間 |
| 非正社員 | 0時間 |
年次有給休暇の取得率：66%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 営業職 | 66.1% |
| 事務職 | 65.9% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 営業職 | 100% | 100% |
| 事務職 | 100% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 54.5% | — |
| 管理職 | 48.7% | — |
| 役員 | 14.3% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 営業職 | 48.5% |
| 事務職 | 79.5% |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2010401082568
- 所在地
- 東京都港区虎ノ門４丁目１－２８
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：166人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
プレイス＆アビリティの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で0時間です（対象：非正社員）（2025年5月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,263社）の中央値は10時間です。
プレイス＆アビリティの有給休暇の取得率は？
66%です（2025年5月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の898社）の中央値は73%です。
プレイス＆アビリティの男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2025年5月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の908社）の中央値は20%です。
プレイス＆アビリティの女性管理職の割合は？
48.7%です（2025年5月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の2,384社）の中央値は18.2%です。
東京都のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年12月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。